Hướng dẫn soạn hợp đồng với người giúp việc gia đình

Bộ luật lao động 2012 đã coi giúp việc gia đình là một nghề. Điều này có ý nghĩa gì? Có ảnh hưởng gì đến việc thuê người giúp việc nhà tại Việt Nam? Gia đình bạn đang thuê người giúp việc ở lại, bạn cần nắm được thông tin gì?

  • Thứ nhất: Từ năm 2012, giúp việc gia đình được pháp luật công nhận, do đó gia đình bạn được coi là bên đi thuê người lao động, chịu sự điều chỉnh (phải tuân thủ, bị phạt nếu làm sai, bị kiện, truy tố trách nhiệm) theo bộ luật lao động 2012.
  • Thứ hai: Việc sử dụng người giúp việc buộc phải có hợp đồng, với các điều khoản bắt buộc phải tuân thủ.
  • Thứ ba: Khi vi phạm các điều khoản trong hợp đồng, gia đình bạn sẽ bị xử phạt theo quy định của nhà nước theo nghị định 95/2013/NĐ-CP. Xem thêm thông tin về xử phạt vi phạm luật giúp việc gia đình http://giupviectheogio.vn/2013/08/giu-giay-to-tuy-than-nguoi-giup-viec-phat-25-trieu.html
huong dan hop dong thue nguoi giup viec

Hình ảnh: áp dụng luật lao động đối với hộ gia đình thuê người giúp việc

Bài viết sau đây sẽ giải thích và hướng dẫn soạn hợp đồng với người giúp việc gia đình.

Nhà tôi có thuê một người giúp việc gia đình, xin hỏi, theo quy định của pháp luật tôi có bắt buộc phải ký hợp đồng bằng văn bản với người giúp việc không? Nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng như thế nào? – Nguyễn Thị Minh (Quận 1, TPHCM)

Xin trả lời:

Bạn cần phải ký hợp đồng văn bản với người giúp việc theo quy định của Luật như sau:

  1. Theo quy định tại Điều 179, Bộ luật Lao động 2012:
    • 1. Lao động là người giúp việc gia đình là người lao động làm thường xuyên các công việc trong gia đình của một hoặc nhiều hộ gia đình. Các công việc trong gia đình bao gồm công việc nội trợ, quản gia, chăm sóc trẻ, chăm sóc người bệnh, chăm sóc người già, lái xe, làm vườn và các công việc khác cho hộ gia đình nhưng không liên quan đến hoạt động thương mại.
    • 2. Người làm các công việc giúp việc gia đình theo hình thức khoán việc thì không thuộc đối tượng áp dụng của Bộ luật này.
  2. Căn cứ Điều 180, Bộ luật Lao động 2012, Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình được quy định:
    • 1. Người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình.
    • 2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình do hai bên thoả thuận. Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước 15 ngày.
    • 3. Hai bên thỏa thuận, ghi rõ trong hợp đồng lao động về hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, thời giờ làm việc hằng ngày, chỗ ở. Như vậy, trường hợp bạn thuê người giúp việc gia đình phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản.

Về nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng lao động với người giúp việc được quy định tại Điều 181, Điều 182, Điều 183, Bộ luật Lao động 2012 như sau:

  1. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động:
    • 1. Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.
    • 2. Trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động tự lo bảo hiểm.
    • 3. Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người giúp việc gia đình.
    • 4. Bố trí chỗ ăn, ở sạch sẽ, hợp vệ sinh cho người giúp việc gia đình, nếu có thỏa thuận.
    • 5. Tạo cơ hội cho người giúp việc gia đình được tham gia học văn hóa, học nghề.
    • 6. Trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
  2. Nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình:
    • 1. Thực hiện đầy đủ thỏa thuận mà hai bên đã ký kết trong hợp đồng lao động.
    • 2. Phải bồi thường theo thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật nếu làm hỏng, mất tài sản của người sử dụng lao động.
    • 3. Thông báo kịp thời với người sử dụng lao động về những khả năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe, tính mạng, tài sản của gia đình người sử dụng lao động và bản thân.
    • 4. Tố cáo với cơ quan có thẩm quyền nếu người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc có những hành vi khác vi phạm pháp luật.
  3. Những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động:
    • 1. Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình.
    • 2. Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động.
    • 3. Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.

Trên đây là những lưu ý quan trọng nhất hướng dẫn soạn hợp đồng với người giúp việc gia đình theo đúng luật.

Leave a Reply